企業経営環境が複雑化、高度化する一方で、業績が回復するにつれ、企業は「今」よりもさらに先へ目を向けるようになってきました。高い業績を挙げ続けるために、将来を見据えて人材を育成し、あるべき組織の姿を求めて有効な手立てを模索しています。人員が足りない、工期が短い、要件が固まらないなど、トラブルを抱えたプロジェクトをいかに無事にカットオーバーさせるかには、高いマネジメントスキルが要求されます。特に今後リーダー、マネージャを目指している20歳代のエンジニアには、嫌がらずに火の噴きそうなプロジェクトに参加し、マネジメントスキルを養っていただきたいと思います」。Ｅメールでのコミュニケーションと、ＦＡＣＥｔｏＦＡＣＥでのコミュニケーションでは相手への伝わり方が違います。Ｅメールでは相手との感情のやりとりが限られ、生の感情のぶつかり合いは生まれません。就職活動では、面識のない人事や面接官と接する短い時間面接の中で、人間関係を築いていかなくてはなりません。

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