先月の求人トレンドレポートでは、「企業の中途採用意欲、いよいよ本格化」と題して、エンジニアの中途採用活動が活発化してきたことを報告した。その傾向はその後も続いている。ただし、案件があるといっても新規の大規模案件ではなく、既存システムの機能拡張やメンテナンス、運用管理などが中心という。前述の人材派遣会社でも「派遣市場のトレンドが上向きになったとまではいいませんが、底を打った感はありますよ」といっている。火を噴きそうなプロジェクトばかりに投入される、いわゆる火消し役は、市場価値の高いエンジニアである可能性が高いというわけだ。企業の方向性と合致した人材を今月のヒアリングでは、ある人材紹介会社から興味深い話を聞いた。例えば、JTを通じて部下を育てようとする場合、部下の気持ちを聴いたり、将来目指そうとするキャリアや夢を聴くことも必要となります。同時に、部下の行動を見て、きちんと評価し、的確にフィードバックを行うことも重要です。

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