数あるヘッドハンティング人材紹介会社の中で、私たちクライスカンパニーは候補者オリエンティドを創業以来からの基本ポリシーとし、一人ひとりに合わせたキャリアコンサルティングをしております。単なる｢職探し｣ではないキャリアアップをコーディネートすることが、私たちの最終目的です。それではお互いが不幸な転職となる。転職で成功するためには、採用条件の資格、能力、待遇も大切であるが、自分自身がどのような動機を持っているのかを探求し、それに見合う仕事を選択することが必要だろう。そのため、候補者にヘッドハンターが数回会う中で、コンサルタント向きであるかどうかを判断するしかない。私はすぐに候補者に電話で直接アプローチをかけた。しかし、コンサルタントに求められるのは、方法論を提示し、お客様クライアント主体で進められるプロジェクトを支援することであり、この点がSEとコンサルタントが決定的に異なる点である。私がヘッドハンティングでいつも感じることは、採用対象の技術者の専門知識やスキルに、会社側の求めるものと多少のズレがあっても、許容範囲であればその人の努力でカバーができるということだ。