派遣元事業主は、紹介予定派遣を行った派遣先が職業紹介を受けることを希望しなかった場合又は職業紹介を受けた派遣労働者を雇用しなかった場合には、派遣労働者の求めに応じ、派遣先に対し、それぞれの理由を書面、ファクシミリ又は電子メールにより明示するよう求めなければなりません。また、派遣先は、派遣元事業主の求めに応じて、それぞれの理由を派遣元事業主に対し書面、ファクシミリ又は電子メールにより明示しなければなりません。派遣社員として働いていた会社に直接雇用されれば、契約社員やアルバイトでも良いことになっています。紹介予定派遣で働く機会があったら、どのような雇用形態で紹介される予定になっているのか確認しましょう。派遣期間終了の後、派遣先企業と、労働者それぞれに求人・求職の意思、条件を確認し、その上で職業紹介へと進みます。紹介予定派遣の派遣受入期間紹介予定派遣の場合は、同一の派遣労働者について６か月を超えて労働者派遣を行ってはなりません。