ただし、次の点に注意すべきです。現在、首都圏、近畿圏の人材派遣会社ではすでにこの紹介予定派遣の事業化に向けて準備に入っています。しかし、紹介予定派遣にも一定の法規制があり、このシステムを受け入れる際にはいくつかの点で留意する必要がありますので、紹介しましょう。社員やアルバイトとの違いは、雇用契約を派遣会社と結んでいるので給与の支払や社会保険・労働保険の加入等は派遣会社が行い、仕事についての指示は派遣先企業が行うという点です。派遣とは、短期・長期といった期間を問わず、オフィス事務、IT、金融、バイリンガル、営業・販売など様々な職種・業界において、企業の人材ニーズと、個人の就業ニーズのマッチングを図る人材サービスです。遠方にお住いの方で、ご来社が困難な方はＱ９．をご覧下さい。