労働関係法令を専門とする安西愈弁護士はこの点について「紹介予定派遣であるから、労働者の方も派遣先への雇用の申し込みと同じになるので、自分の方の就職希望条件と合致しない派遣先では困るし、本人が就職する条件に合わないことが分かっている者をこの制度で派遣することはこの制度の目的に反することになる」月刊人材ビジネス2000年10月号『紹介予定派遣の実務上の問題』と述べ、事前明示は必ずしも違法ではないとの見解を取っています。次いで派遣元は紹介予定派遣に予め登録しているスタッフの中から該当者を検索して、一定の期間を派遣で試用してもらい、派遣期間満了時に双方の合意が得られた後に常用社員としての紹介を行なうという仕組み。このシステムでは採用時のミスマッチの防止が期待されています。また、ご興味のある業界や職種、資格に関する最新の動向や中長期なキャリアプランに関するアドバイス等も提供させていただきます。