一般に「派遣」という言葉は幅広く用いられていますが、派遣法の定める派遣行為とは、派遣元会社が直接雇用する労働者に他人又は他の事業主派遣先会社の指揮命令を受けて労働してもらうという場合を指します。すなわち、A機器操作、文書ファイリング、経理、受付案内等の26業務旧派遣法指定は最長3年間。改正以後に認められた解禁業務の一切は最長１年間とされています。派遣労働者と派遣元事業主との間に雇用関係が、派遣労働者と派遣先との間には指揮命令関係だけがあります。労働者派遣は雇い主である派遣会社派遣元と、実際に就業する会社派遣先が別になります。終身雇用や年功序列などの日本的な制度が崩壊し、雇用の流動化がますます進むといわれている今、人材派遣システムは働く人にとっても企業にとっても必要不可欠なシステムです。人材派遣システムでは正社員に代表される従来の働き方とは違い、会社に拘束されることなく働く人の意志で「仕事」を選ぶことができます。