求人条件の明示はどの段階で行なうのか？労働省の指導によると、派遣先の求人条件の明示は派遣就業終了後に派遣元事業主紹介事業主が派遣先求人者に対して求人内容の確認を行なった上で、派遣スタッフに明示することが必要であると言っています。いわば事後明示の原則です。したがって、紹介予定派遣のシステムは求人者・求職者の双方から支持を集めるものと予想されます。とりわけ、採用企業にとってはメリットとなるでしょう。お預かりしている全ての個人データはご本人の許可なく、企業・医療機関側に開示したり、第三者に提供することは一切ありません。弊社では個人情報保護方針を弊社のホームページにも掲げ、全社的に個人情報の漏洩防止に努めております。もちろん、ウインは紹介予定派遣にも対応しています。派遣とは「派遣スタッフ」「派遣さん」など呼び方はさまざまですが、「派遣労働者」が正式名称です。今の生活にあった仕事をしたい、経験や能力をより活かせる仕事に就きたい、そんな方たちが人材派遣システムを利用して就業チャンスを広げています。