この分析を裏付ける現象はいくつか出てきている。派遣労働者数、派遣先件数、売上高も平均20％の増加が見込まれている。やはり、有期契約による派遣サービスの受け入れは雇用過剰感の派遣先企業では固定化せず便利であるのが原因。マンパワーとアデコキャリアスタッフ売上高９５０億円、２０００年１２月期は世界企業であり、両社のデッドヒートがついに日本市場にも持ち込まれた。マンパワーはアイスタッフの営業権を得ても、なおアデコキャリアとの差は３００億円。第2は、人材派遣の新たなサービスが芽生えつつある点だ。古典的な派遣ビジネスは、派遣先企業の欠員補充を中心にしていたが、バブル景気崩壊以後の1994年頃から派遣先のリストラの代替要員の派遣、さらに派遣先のセクションを丸ごと請負うアウトソーシングへと変化してきた。それによると、派遣社員の数は約九〇万人四・七％増。