さらに、派遣先は上場企業の親会社でもあり、派遣スタッフたちにとって魅力のある職場でもある。市場の寡占化の中で繰り広げられる熾烈な営業戦争では、新規開拓も大切だがこうした資本系派遣元が持つ市場への食い込みは、市場の獲得を目指す大手派遣元にとって魅力だ。派遣先の社員が歓迎していることを知れば、スタッフはやる気全開。この機会を利用しない手はありません。一括契約をめぐるパソナ、アデコキャリアスタッフ、テンプスタッフ、スタッフサービス、リクルートスタッフィング、マンパワーの競争は激しさを加えている。これら派遣元の営業店はすでに50ヶ所から100ヶ所にいたり、ナショナルコントラクトの受け皿となっている。昨年の人材派遣業は上半期増収増益、下半期減収減益であり、通年の伸び率は鈍化した。これは、わが国の産業界の景気悪化に準じており、先行きの見通しは他産業と同様に景気次第であり、楽観はできない現状である。彼らのコンサルテーションを求め、企業の活性化を模索すべきだろう。