派遣業界は、過当競争の時代に入り、低賃金化されていますが、これからはまた高スキル・高品質な市場の競争になっていく可能性も十分あると思います。しかし、昨年からの連結決算方式に加え、業界の過当競争、派遣労働者の社会保険の加入促進などによる影響で、売上高は伸びても利益率は下がり、派遣ビジネスに旨味が失せ始めてきたのも事実だ。派遣事業といってもリクルーティングと配置だけの業務であり、プロパーが育たないという悩みもある。こういったトラブルを減らす手だてとして、派遣先は、オーダーを出す時には、条件としてのスキルもさる事ながら会社の雰囲気など細かなことまで伝えていくことが挙げられると思います。派遣先も派遣元も派遣社員も、三者ともが、派遣で働くという意味を理解していくことが大切です。その影響は徐々に現れている。表３は今年一月以来の新規許可事業所だが、三月以来許可件数が増大している点からもわかる。短期・単発はほとんどなく、最初から一年間またはそれ以上の長期オーダー。社保の加入率も独立系に比べて高い。