日本の会社は横断的です。――二度の法改正で人材派遣会社の傾向はどのようなものになりましたか？まず法律的な面で、ポジティブリストからネガティブリストへと派遣業種が部分拡大されました。また、派遣ではないけれども、派遣業の禁止されている分野で、請け負いという名のもと実質労働者派遣が行われる企業が目立ちはじめました。最近では、こういった請け負いが随分広がっています。あまりにも多様化しているので、全てを把握しきれていません。それが2000年以後、労働者派遣法と有料職業紹介事業規制の緩和の影響で、サービスの中身がにわかに多様化し始めている。一昨年12月に解禁された「紹介予定派遣」、最近注目を集めている「トライアル雇用紹介仮」がそれに該当する。この課題を解決するヒントが実は冒頭に述べた、いくつかの管理作業のやり方なのです。1.派遣スタッフが毎日の始業就業時間を手書きで記載し、派遣先の担当者がそれにサインする。