例えば、労働者派遣法では派遣に先立つ派遣先の事前面接を禁止しているが、紹介予定派遣にもこれが単純に適用されるなど、最終雇用目的が充分に図れないという声がそれである。厚生労働省は、このため、派遣期間満了の二週間前に面接を認めるよう通達を昨年出したが、根本的な解決に至らず、期待されたほどの活用にまで進展していない。所属部署の誰から仕事の指示を受けるのかがわからずに、ボーと時間をつぶすことになったというのはスタッフから聞くクレームの代表選手。これこそ経費の無駄使でしかありません。３派遣スタッフが所属する部署内で、スタッフを活用する旨を周知しておく。いつからいつまで、何を、どのようにスタッフに担当してもらうかを、社員に知らせておくことが大事。さらに、コアコンピタンスの領域では優秀な人材を求めるために、民間の有料職業紹介会社とのタイアップを求める企業も増えつつある。ひとくちに「優秀な人材」と言っても容易ではない。