ただ、今のところ学生側には知名度が低いようですが、大手派遣会社では解禁に向けパンフレットや広報活動を始めています。――法改正後、労働者が派遣で働くメリットが見えにくくなってきている気がするのですが。人材派遣業の場合、労働力の需給調整の動向を以って好不況を判断するが、派遣スタッフの確保が業界の深刻な課題となりつつある。まず、景気の影響という観点から説明したい。人材派遣は雇用と使用を分離したシステムで、派遣先は使用者としての責任を負います。したがって、スタッフの時給や住所、家族についてなどを聞くことは、越権行為といわれかねません。三月以後の新規許可件数の伸びが顕著である。許可申請を扱うハローワークを詣でる企業が目白押しであり、増加傾向は今年度の第4四半期まで続くと予想される。付帯業務として避けては通れない仕事を派遣先が派遣元にディスクローズし労働者にも知らせることが必要だと思います。――人材紹介型派遣テンプツーパームがもうすぐ始まります。