「紹介予定派遣」とは、最終的には派遣先企業に直接雇用されることを前提とするもので、その際、試行期間を派遣で対応し、派遣契約満了以後に派遣先の正社員や契約社員として採用される仕組み。「トライアル雇用紹介」とは有料職業紹介企業が紹介先企業に人材を斡旋するものだが、ワンステップでは試行期間の紹介を行い、この期間中に双方が納得すれば、ツーステップ目に正式に斡旋する仕組みだ。基本的には、請け負いは派遣法で認められていない分野を業務請け負いとしてきました。逆に、法改正後、派遣として認められた分野でも、一年という雇用制限がついてしまうので、請け負い業が派遣業へ取って代わられていくかは疑問が残るところです。企業に永年勤続した中高年のリストラは今や国家的なテーマ。このように紹介して来ると、人材サポートサービスの価値は低くはない。